{"id":28166,"date":"2026-02-10T00:36:37","date_gmt":"2026-02-10T00:36:37","guid":{"rendered":"https:\/\/portosma.com.br\/?p=28166"},"modified":"2026-02-10T00:39:03","modified_gmt":"2026-02-10T00:39:03","slug":"alcoa-lanca-diretrizes-para-transicao-de-genero-e-visibilidade-trans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portosma.com.br\/index.php\/2026\/02\/10\/alcoa-lanca-diretrizes-para-transicao-de-genero-e-visibilidade-trans\/","title":{"rendered":"Alcoa e diretrizes para transi\u00e7\u00e3o de g\u00eanero e visibilidade Trans"},"content":{"rendered":"<h4><span style=\"color: #808080;\"><strong><em>Alcoa lan\u00e7a diretrizes que fortalecem a inclus\u00e3o, o respeito \u00e0 identidade de g\u00eanero e pr\u00e1ticas seguras no ambiente de trabalho.<\/em><\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Janeiro, marcado nacionalmente como o M\u00eas da Visibilidade Trans e Travesti, refor\u00e7a a import\u00e2ncia de reconhecer e valorizar a diversidade. Alinhada a esse compromisso, a Alcoa, gestora do Cons\u00f3rcio Alumar, anuncia o lan\u00e7amento de suas Diretrizes para Transi\u00e7\u00e3o de G\u00eanero, documento que orienta pr\u00e1ticas inclusivas e seguras no ambiente de trabalho, adaptadas \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o brasileira e fundamentadas no valor &#8220;Cuidar das Pessoas&#8221;. As diretrizes estabelecem protocolos claros de acolhimento a pessoas trans, n\u00e3o bin\u00e1rias e\/ou ag\u00eanero. O documento garante desde o respeito ao nome social e aos pronomes em todos os sistemas internos, como crach\u00e1s e e-mails, at\u00e9 o direito ao uso de banheiros e vesti\u00e1rios conforme a identidade de g\u00eanero auto identificada.<\/p>\n<p>Al\u00e9m do suporte psicossocial via programa &#8220;Conte Comigo&#8221;, as diretrizes asseguram que aus\u00eancias para consultas ou procedimentos m\u00e9dicos relacionados \u00e0 transi\u00e7\u00e3o sejam tratadas com a mesma naturalidade e direitos de qualquer outro cuidado de sa\u00fade. O ano de 2025 consolidou o amadurecimento da agenda de diversidade na Alcoa, com foco no protagonismo da comunidade LGBTI+. Sob a lideran\u00e7a do EAGLE, grupo de inclus\u00e3o que atua em parceria com as lideran\u00e7as e o setor de recursos humanos, foram conduzidas 12 agendas institucionais que alcan\u00e7aram todas as localidades da companhia.&nbsp;Nas sess\u00f5es, a\u00e7\u00f5es como sensibiliza\u00e7\u00f5es e di\u00e1logos foram promovidas com o objetivo de refor\u00e7ar o ambiente de trabalho diverso e acolhedor, al\u00e9m do papel das pessoas aliadas na jornada de inclus\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n<p>Em celebra\u00e7\u00e3o ao m\u00eas do orgulho, o grupo EAGLE promoveu uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es com foco em sensibiliza\u00e7\u00e3o, dentre elas uma agenda exclusiva com as lideran\u00e7as da Alcoa, conduzida por Reinaldo Bulgarelli, secret\u00e1rio-executivo do F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTI+, do qual a empresa \u00e9 associada. J\u00e1 em setembro, a empresa foi reconhecida, mais uma vez, como uma das melhores empresas do Brasil para profissionais LGBTI+ trabalharem, atingindo a pontua\u00e7\u00e3o m\u00e1xima (100) estabelecida pela Human Rights Campaign, o que evidencia a robustez e intencionalidade das pr\u00e1ticas de inclus\u00e3o e diversidade da companhia.<\/p>\n<p>A presen\u00e7a de Nath\u00e1lia Fernandes na \u00e1rea de Gest\u00e3o de Talentos da Alcoa Brasil simboliza a ocupa\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os estrat\u00e9gicos por pessoas trans. &#8220;\u00c9 sobre garantir que o funcion\u00e1rio tenha o apoio do RH e da lideran\u00e7a para planejar sua transi\u00e7\u00e3o de g\u00eanero na empresa com dignidade, respeito e acolhimento&#8221;, destaca Nath\u00e1lia.<\/p>\n<p>Mais do que uma celebra\u00e7\u00e3o em si, a Alcoa reafirma que a Visibilidade Trans \u00e9 um direito e, por meio de iniciativas e pr\u00e1ticas inclusivas como essas diretrizes, a empresa fortalece a rela\u00e7\u00e3o entre pessoas, neg\u00f3cios e sociedade, e avan\u00e7a em suas a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o, diversidade e equidade de maneira intencional e cont\u00ednua.&nbsp;<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-28168 size-full\" src=\"https:\/\/portosma.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/FORUM-MAIS-DOIS.jpg\" alt=\"\" width=\"900\" height=\"885\" srcset=\"https:\/\/portosma.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/FORUM-MAIS-DOIS.jpg 900w, https:\/\/portosma.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/FORUM-MAIS-DOIS-300x295.jpg 300w, https:\/\/portosma.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/FORUM-MAIS-DOIS-768x755.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><span style=\"color: #800000;\"><em><strong>Nathalia Fernandes, \u00e1rea de Gest\u00e3o de Talentos da Alcoa Brasil no Pr\u00eamio Profissionais do Ano LGBTI+<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #999999;\"><em><strong>FONTE:<\/strong><\/em><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #999999;\"><em><strong>AMG Comunica\u00e7\u00f5es<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alcoa lan\u00e7a diretrizes que fortalecem a inclus\u00e3o, o respeito \u00e0 identidade de g\u00eanero e pr\u00e1ticas seguras de trans e travestis no ambiente de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":28167,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-28166","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.5 - 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